„Dialogas“ atsako į skaitytojų klausimus

• Ikimokyklinėje įstaigoje dirbu priešmokyklinio ugdymo pedagoge (0,7 etato) ir auklėtoja (0,3 etato). Direktorė sudarė darbo grafiką su kelių valandų „langu“. Nejaugi turėsiu į darbą eiti du kartus per dieną? Ar toks darbo grafikas teisėtas, nes viena auginu du vaikus: vienam yra 15, kitam – 17 metų?

• Praėjusiais mokslo metais lankiausi įvairiuose kursuose, už kuriuos buvo sumokėta iš mokyklos biudžeto. Šiemet planuoju pakeisti darbovietę. Ar mokyklos direktorius turi teisę pareikalauti atlyginti mokyklos išlaidas mano kvalifikacijai tobulinti?

• Po trijų mėnesių bandomojo laikotarpio mokytojos pareigose mokyklos vadovas bandomąjį laikotarpį pratęsė dar trims mėnesiams. Bandomasis laikotarpis netrukus baigsis. Ar teisus būtų direktorius pripažindamas, kad išbandymo rezultatai nepatenkinami, ir atleisdamas mane iš darbo? Ar darbo sutarties nutraukimo atveju galėsiu pretenduoti į kompensaciją už neišnaudotas atostogas? Kokio ji būna dydžio?

• Esu įdarbinta pagal terminuotą darbo sutartį, pavaduoju į atostogas vaikui auginti išėjusią mokytoją. Pati auginu vaiką, kuriam 2 metai. Jeigu iš atostogų grįš mokytoja, kurią pavaduoju, ar būsiu iš karto atleista iš darbo, ar įspėta apie tai prieš 4 mėnesius?

Atsakymai – „Dialoge“.