• Priimdamas į darbą ir norėdamas patikrinti, ar tinku mokytojo darbui, mokyklos direktorius nustatė 6 mėn. trukmės išbandymo terminą. Praėjus 4 mėn. pradėjo aiškėti, kad jis mano darbu nepatenkintas ir darbo sutarties gali netęsti. Tačiau girdėjau, kad ilgesnis kaip trys mėnesiai išbandymo terminas negali būti. Kaip yra iš tikrųjų? Kokia dabar mano darbo santykių būklė?
• Dirbu mokytoja nedideliame didelės gimnazijos pradinio ugdymo skyriuje. Tačiau apie jokį skyrių mano darbo sutartyje nekalbama. Tik nurodoma, kad mano darbo vieta – gimnazija. Ar nekils dėl to problemų?
• Mokyklos direktoriui pateikiau Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad mokytoju dirbti galiu, bet ne visą darbo dieną. Ar vadovaudamasis tokia išvada direktorius privalo nustatyti man mažesnį darbo krūvį? O gal tai priklauso tik nuo mano pageidavimo?
Atsakymai – „Dialoge“.




![12A_8456 [800x600]](http://www.dialogas.com/wp-content/uploads/2012/03/12A_8456-800x600-160x112.jpg)






























Vasaros atostogų metu turėjau nedarbingumą, man buvo atlikta 2 operacijos. Nedarbingumas tęsis iki lapkričio vidurio. Beveik pusė vasaros atostogų liko neišnaudota, bet atostoginius gavau visus dar birželio mėnesį. Kaip turėtų būti sprendžiama susidariusi dvigubo apmokėjimo problema?