„Dialogas“ atsako į skaitytojų klausimus

• Kadangi savo mokykloje dirbu ne visu darbo krūviu, kaimyninės mokyklos direktorius pasiūlė man kelias pamokas. Jas jau vedu, bet darbo sutarties dar nemačiau. Kuo ji skiriasi nuo įprastinės darbo sutarties?

• Mano vadovaujamos klasės mokinys į pamokas atėjo girtas. Paklaustas aiškino, kad alkoholinius gėrimus gėrė kartu su tėvais. Kaip nubausti tėvus už vaiko nugirdymą?

• Su mokyklos direktoriumi sudarėme terminuotą darbo sutartį, kad pavaduosiu į vaiko priežiūros atostogas išėjusią mokytoją. Tačiau kitą dieną direktorius pareiškė, jog persigalvojo, ir įsakymą apie tai, kad aš priimta į darbą, atšaukė. Ar turi jis tokią teisę?

• Vaiko priežiūros atostogose esanti mokytoja pateikė prašymą grįžti į darbą, tačiau jai pavaduoti pagal terminuotą darbo sutartį priimta mokytoja serga. Atleisti darbuotoją iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbdavys negali. Kaip turėtų elgtis mokyklos direktorius, kuris privalo, tačiau „neturi teisės“ nutraukti terminuotą darbo sutartį?

Atsakymai – „Dialoge“.