„Dialogas“ atsako į skaitytojų klausimus

• Prieš metus mokyklos direktorius atleido mane iš darbo. Teismas pripažino, kad atleidimas buvo neteisėtas, ir priteisė man padarytos materialinės žalos kompensaciją. Tačiau atleidimo metu man buvo padaryta ir neturtinė žala – buvo trypiama mano reputacija, patyriau įvairių pažeminimų ir dvasinių sukrėtimų. Ar yra būdų priversti buvusį darbdavį atlyginti ir šią man padarytą žalą? Kokio dydžio sumos neturtinei žalai atlyginti yra priteisiamos bylose dėl neteisėto darbuotojų atleidimo iš darbo?

• Versdama atlikti papildomus darbo sutartyje nenumatytus darbus mokyklos vadovė dejuoja, kad ir jai tenka dirbti daug viršvalandžių, už kuriuos niekas nemoka. Nejaugi darbo įstatymų nesilaiko ir direktorių darbdaviai?

• Dirbu neformaliojo ugdymo įstaigoje. Direktorius kasmet mokinių vasaros atostogų metu reikalauja, kad mokytojai budėtų mokykloje pavaduodami direktorių ar pavaduotoją ugdymui, nes to esą reikalauja Švietimo skyrius ir mokyklos steigėjas Švietimo ir mokslo ministerijos nurodymu. Ar nepakanka, kad mokykloje vasaros metu dirba ūkvedys, sekretorė, buhalterė? Ar šie administracijos darbuotojai negali pavaduoti direktoriaus?

Atsakymai – „Dialoge“.