„Dialogas“ atsako į skaitytojų klausimus

• Esu mokyklos darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkė. Noriu sužinoti, ar privalo mokyklos vadovas imtis kokių nors priemonių konfliktui tarp dviejų mokyklos pedagogių sutramdyti. Konfliktas įsiplieskė jau seniai ir niekaip nesiliauja.

• Prieš metus buvau atleista iš socialinės pedagogės pareigų kaip neva šiurkščiai pažeidusi darbo drausmę (po atostogų neatvykau į darbą). Tačiau per atostogas buvau įteikusi direktoriui prašymą nutraukti darbo sutartį mano iniciatyva. Tai, kad iš darbo buvau atleista kaip neva nedrausminga darbuotoja, manęs netenkina, tačiau susitarti su direktoriumi gražiuoju niekaip nepavyksta. Ketinu kreiptis į teismą, bet bėda ta, kad įstatymas nurodo, jog su atleidimu iš darbo nesutinkantys darbuotojai į teismą turi kreiptis per vieną mėnesį nuo atitinkamo nurodymo (dokumento) gavimo dienos. Nuo jos praėjo jau daugiau kaip metai. Ar yra kokia išeitis?

• Sudarant darbo sutartį dėl mokytojo darbo pagrindinėje kaimo mokykloje, direktorius pažadėjo parūpinti man – jaunai specialistei – gyvenamąsias patalpas. Tačiau man įteiktoje darbo sutartyje tokių jo įsipareigojimų neradau. Nejaugi apgavo?

• Esu mokyklos, kuri turi viešosios įstaigos statusą, darbo tarybos narė. Derybose dėl kolektyvinės sutarties tarp darbuotojų atstovų ir administracijos kilo ginčas, kaip gali būti atleistas iš darbo viešosios įstaigos vadovas: ar kaip biudžetinės mokyklos direktorius, ar kaip uždarosios akcinės bendrovės vadovas?

Atsakymai – „Dialoge“.