• Ar mokyklos reorganizavimo atveju (kai atleidžiama iš vienos ir įdarbinama kitoje) mokytojui priklauso išeitinė kompensacija?
• Prieš kiek dienų vėliausiai mokyklos vadovui galima įteikti prašymą dėl atostogų, kad prašymas būtų patenkintas? Ar nevėlu prašymą įteikti prieš dieną?
• Ar mokyklos administracija elgiasi teisingai nesudarydama sąlygų mokytojui, dirbančiam nepilnu krūviu pagrindinėje darbovietėje, dirbti kitoje mokykloje antraeilėse pareigose?
• Mokytojas raštiškai išreiškė pageidavimą atleisti jį iš darbo jo paties prašymu. Be to, informavo, kad serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą. Ar patenkinus mokytojo prašymą nebus pažeisti įstatymai, draudžiantys nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu?
• Ar kelių moksleivių tėvų pasirašytas skundas dėl neva netinkamo mokymo metodo, kurį pamokose naudoja mokytojas, yra pagrindas atleisti jį nuo darbo toje klasėje?
Atsakymai – „Dialoge“.
![12A_8456 [800x600]](http://www.dialogas.com/wp-content/uploads/2012/03/12A_8456-800x600-160x112.jpg)
Ieškau duomenų ...
37 mokytojai nusivylę mokyklos direktoriumi, įteikė nepasitikėjimo peticiją Švietimo skyriui. Tokią pat ir mokyklos direktoriui, tik ten nurodydami, kad pasirašo 37 mokytojai, bet nepateikdami pavardžių. Po poros mėnesių direktorius žino visų pasirašiusių pavardes. Ar teisūs švietimo skyriaus darbuotojai, jei šią informaciją perdavė direktoriui.
Administracija gal teisiskai ir teisi, nesudarydama salygu dirbti kitoje darbovieteje, bet dar yra ir zmoniskumas. Jei nesudaro salygu spjaudami i zmoniskuma, manau kad ir mokytojas gali spjauti i reikalavimus dirbti virsvalandzius is idejos, taip juk irgi niekur nenurodyta, kad privalai dirbti tiek, kiek administracija nori. Vadinasi jei turi tarifikuotas ta diena 4 valandas, tuomet ir posedziai nebeprivalomis-juk jie virsvalandziai, o laisvu nuo darbo metu galima ir ka naudingesnio atliki. Taigi galvokit, ponai direktoriai, nes tuoj liksit vieni su pavaduotojom posedziauti…