Darbo laiko apskaita – darbdavio funkcija

Ginčą dėl nesumokėto darbo užmokesčio už viršvalandžius pradėję Nacionalinio egzaminų centro (NEC) darbuotojai savo teisybę vis dėlto įrodė.

<…> Spręsdamas NEC administracijos aplaidžiai tvarkytos viršvalandinio darbo laiko apskaitos klausimą, apeliacinis teismas pripažino, kad darbo laiko apskaita, jos tinkamas organizavimas yra darbdavio funkcija. Kadangi šią funkciją NEC vykdė aplaidžiai, teismas tinkamu įrodymu pripažino pačių ieškovų pildytą darbo laiko apskaitą. Pirmosios instancijos teismas šiais įrodymais nesirėmė teigdamas, kad jie neatitinka Vyriausybės nutarimu patvirtintų reikalavimų dėl darbo laiko apskaitos formos ir turinio. Pasak apygardos teismo, Civilinio proceso kodekso (CPK) normos nenumato apribojimo viršvalandinio darbo faktą bei trukmę įrodinėti tik tam tikros rūšies įrodymais (darbo laiko apskaitos žiniaraščiais), todėl šią aplinkybę ieškovai gali įrodinėti bet kuriomis CPK numatytomis įrodinėjimo priemonėmis, jeigu jose yra duomenų, kuriais remdamasis teismas gali nustatyti reikšmingas bylai aplinkybes.

Darbuotojams nepalankų pirmosios instancijos teismo sprendimą apeliacinis teismas panaikino dėl netinkamo įrodymų vertinimo (CPK 329 str. 1 d.) ir priėmė naują sprendimą – darbuotojų ieškinį iš esmės tenkinti ir priteisti iš NEC atlygį už viršvalandinį darbą ir patirtas bylinėjimosi išlaidas.

Į „Dialogo“ klausimą, ar skųs kasacine tvarka tokį apeliacinio teismo sprendimą, dabartinis NEC direktorius Saulius Zybartas atsakė: „Teismo sprendimą gerbiame ir vykdysime, tačiau ir galimybę jį skųsti nagrinėjame.“

Visas straipsnis – „Dialoge“.