• Dirbu ikimokyklinėje įstaigoje direktorės pavaduotoja ūkiui. Ar gali mano vyras dirbti sargu toje pačioje įstaigoje? Darbo laiko apskaitos žiniaraščius ir darbo grafikus pildau ne aš, o direktorės pavaduotoja ugdymui.

• Mokyklos direktoriaus pavaduotoja pareiškė, kad mano kvalifikacija yra tinkama, tačiau profesiniai gebėjimai – silpni. Kuo kažin šios sąvokos skiriasi?
• Ką turėtų daryti mokyklos direktorius, [...]

• Mokyklos bibliotekoje dirbame nuo 1984 m. Nuo tada tvarkome ir vadovėlių fondą. Kadangi mūsų darbo sutartyse ir pareigybių aprašuose darbas su vadovėliais nėra įtrauktas, su mumis buvo sudarytas darbo sutarties papildymas, kuriuo remiantis už papildomą darbą su vadovėliais buvo mokamas priedas, vėliau – 15 proc. atlyginimo dydžio priemoka.
Šiemet mokyklos direktorius pradėjo aiškinti, kad metus [...]

• Bemaž įpusėjęs valstybės finansuojamas pedagogikos studijas universitete mano sūnus sumanė jas nutraukti. Ar gali jis būti atleistas nuo studijų kainos grąžinimo?
• Dėl mokyklos reorganizacijos netekau darbo, metus buvau registruota darbo biržoje ir gaudavau pašalpą. Neseniai vėl įsidarbinau mokykloje. Kiek laiko turiu dirbti naujoje vietoje, kad būtų apmokami mano nedarbingumo lapeliai?
• Nuo šių metų pradžios [...]

• 2005 m. Vilniaus pedagoginiame universitete įgijau aukštąjį universitetinį išsilavinimą, sociologijos bakalauro laipsnį ir mokytojo kvalifikaciją. Dabar mokykloje dirbu socialiniu pedagogu. Ar tiesa, kad netrukus galiu netekti teisės dirbti šį darbą?
• Mokyklos sekretore dirbu ketvirtus metus visu etatu. Turiu daug nepanaudotų atostogų dienų. Nuo rugsėjo 1 d. toje pačioje mokykloje dirbsiu puse etato. Kaip bus [...]

• Drausminę nuobaudą – pastabą – mokyklos direktorius man skyrė net nepaprašęs pasiaiškinti. Ar toks įstatymo nuostatos nepaisymas garantuoja, kad darbo ginčų komisija, o, jei reikės, ir teismas tenkintų mano skundą, kuriame prašyčiau panaikinti nuobaudą?
• Mokyklos, kurioje dirbu mokytoju, direktorius paprašė raštu pasiaiškinti dėl vieno įvykio aplinkybių. Turbūt ketina skirti man drausminę nuobaudą. Kai parašiau [...]

• Parengiau ir į respublikinę olimpiadą lydėjau mokinį. Olimpiados metu klausiau paskaitos ir dalyvavau užduočių aptarime. Tačiau pažymėjimą apie dalyvavimą kvalifikacijos tobulinimo renginyje man atsisakė duoti. Ar toks atsisakymas yra teisėtas?
• Ar tik kolegiją, o ne universitetą baigęs pedagogas gali pagrindinėje mokykloje dirbti mokytoju, įgyti mokytojo metodininko vardą ir dar būti direktoriaus pavaduotoju ugdymo reikalams?
• [...]

• Mokykloje dirbu bibliotekininke. Ar galiu prašyti, kad už ilgamečio darbo stažą direktorius prie atlyginimo pridėtų pinigėlių?

• Mokykloje veikia profesinė sąjunga. Ar turi ji teisę savo pirmininku išrinkti mokykloje nedirbantį asmenį?
• Esu švietimo įstaigos tarybos narė. Mūsų taryba norėtų inicijuoti įstaigos nuostatų pataisas. Kokia yra nuostatų keitimo procedūra?
• Mokytoja dirbu nuo 1996 m. 2004 [...]

• Ar galima mokyklos darbuotojų darbo sutartis registruoti elektroniniu būdu, o ne popieriniame žurnale? Jei galima, tai kaip darbuotojai turėtų pasirašyti, kad gavo darbo sutarties egzempliorių?
• Nuo rugsėjo 1 d. mokyklos direktorius skyrė man mažiau negu turėjau praėjusiais metais valandų už papildomus darbus. Apie tai jis man net nepranešė, todėl apie sumažėjusį atlyginimą sužinojau tik [...]

• Už darbo laiką, kurio metu mokytojai dalyvavo profesinės sąjungos surengtoje konferencijoje, mokyklos vadovas atsisako mokėti atlyginimą. Ar teisėtai jis elgiasi?
• Esu įspėtas, kad dėl mokyklos reorganizacijos po dviejų mėnesių būsiu atleistas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo. Tačiau neseniai mano žmona pagimdė sūnų. Ar ši aplinkybė gali turėti įtakos mano atleidimui iš darbo?
• Ar [...]

• Mokyklos direktorius man skyrė drausminę nuobaudą praėjus dviem mėnesiams po to, kai padariau prasižengimą. Rašyti dėl jo pasiaiškinimą buvau paprašytas praėjus savaitei po prasižengimo padarymo dienos. Su direktoriaus sprendimu nenoriu sutikti, nes Darbo kodekso (DK) 241 str. 1 dalis nurodo, kad „drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip [...]