Kiek dirb­ti ir il­sė­tis tu­ri mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jas?

Kiek va­lan­dų per sa­vai­tę tu­ri dirb­ti mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jas? Ko­kia jam pri­klau­san­čių kas­me­ti­nių atos­to­gų truk­mė?

Pa­sak Švie­ti­mo ir moks­lo mi­nis­te­ri­jos Tei­sės sky­riaus spe­cia­lis­tės Ol­gos Pa­ce­vi­čie­nės, mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jas nė­ra įtrauk­tas į są­ra­šą pa­rei­gy­bių, ku­rias at­lie­kant dar­bas yra lai­ko­mas pe­da­go­gi­niu (švie­ti­mo ir moks­lo mi­nist­ro 2003 m. spa­lio 9 d. įsa­ky­mas Nr. ĮSAK-1407). To­dėl jo dar­bo sa­vai­tės truk­mė – 40 val. ir jam darb­da­vys pri­va­lo su­teik­ti kas­me­ti­nes 28 ka­len­do­ri­nių die­nų truk­mės atos­to­gas.

Rei­ka­la­vi­mus mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jui, jo funk­ci­jas ir at­sa­ko­my­bę nu­sta­to Mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jo pa­vyz­di­nis pa­rei­gy­bės ap­ra­šy­mas (švie­ti­mo ir moks­lo mi­nist­ro 2004 m. gruo­džio 30 d. įsa­ky­mas Nr. ISAK-2092 ir 2005 m. sau­sio 31 d. įsa­ky­mas Nr. ISAK-150). Mo­ky­to­jo pa­dė­jė­jo dar­bo ap­mo­kė­ji­mą reg­la­men­tuo­ja Švie­ti­mo įstai­gų dar­buo­to­jų dar­bo ap­mo­kė­ji­mo tvar­kos ap­ra­šas (švie­ti­mo ir moks­lo mi­nist­ro 2005 m. lie­pos 15 d. įsa­ky­mas Nr. ISAK-1459). Re­mian­tis pas­ta­ro­jo do­ku­men­to 75 punk­tu, mo­ky­to­jų pa­dė­jė­jams nu­sta­to­mas 5–5,4 ba­zi­nės mė­ne­si­nės al­gos dy­džio tar­ny­bi­nio at­ly­gi­ni­mo koe­fi­cien­tas ar­ba 575–621 Lt al­ga.

Kaip ap­mo­kė­ti mo­ky­to­jo ko­man­di­ruo­tę?

Ką ir kaip rei­kia su­tvar­ky­ti, kad mo­ki­nius į ša­lies olim­pia­das, var­žy­bas ar tarp­tau­ti­nes sto­vyk­las už­sie­ny­je ly­din­čiam mo­ky­to­jui bū­tų ap­mo­kė­ta ke­lio­nė ir ski­ria­mi dien­pi­ni­giai? Kas tuo tu­rė­tų pa­si­rū­pin­ti?

Mo­ki­nius ly­din­čio mo­ky­to­jo ke­lio­nė tu­ri bū­ti įtei­sin­ta kaip tar­ny­bi­nė ko­man­di­ruo­tė. Tai pri­va­lo pa­da­ry­ti mo­kyk­los ar ki­tos įstai­gos va­do­vas ar­ba jo įga­lio­tas as­muo įsa­ky­mu ar­ba po­tvar­kiu. Ja­me tu­ri bū­ti nu­ro­dy­ta siun­čia­mo į tar­ny­bi­nę ko­man­di­ruo­tę dar­buo­to­jo var­das, pa­var­dė, pa­rei­gos, ko­man­di­ruo­tės tiks­las, vie­to­vė (vie­to­vės), truk­mė ir iš­lai­dos, ku­rias ap­mo­kės įstai­ga. Siun­čia­mam į tar­ny­bi­nę ko­man­di­ruo­tę dar­buo­to­jui ga­li bū­ti iš­mo­ka­mas avan­sas. Įsa­ky­me ar­ba po­tvar­ky­je nu­ro­dy­tas avan­so dy­dis ne­tu­ri vir­šy­ti nu­ma­to­mų ko­man­di­ruo­tės iš­lai­dų. Vi­sus pe­da­go­gų ko­man­di­ruo­čių (iš­vy­ki­mo tam tik­ram lai­kui iš nuo­la­ti­nės dar­bo vie­tos įstai­gos va­do­vo ar­ba jo įga­lio­to as­mens siun­ti­mu at­lik­ti tar­ny­bi­nį pa­ve­di­mą) as­pek­tus reg­la­men­tuo­ja 2004 m. ba­lan­džio 29 d. Vy­riau­sy­bės nu­ta­ri­mas Nr. 526.

Kai užda­ro­mas mo­kyk­los sky­rius

Dir­bu pra­di­nių kla­sių mo­ky­to­ja kai­mo ma­ža­kom­plek­tė­je mo­kyk­lo­je, ji yra di­de­lės mies­to mo­kyk­los sky­rius. Mo­ki­nių skai­čiui su­ma­žė­jus, šį sky­rių ke­ti­na­ma už­da­ry­ti. Ar dar­bo su­tar­čių su šia­me sky­riu­je dir­ban­čio­mis pe­da­go­gė­mis klau­si­mas tu­ri bū­ti spren­džia­mas at­ski­rai, ar vi­sų „mo­ti­ni­nės“ mo­kyk­los pra­di­nių kla­sių mo­ky­to­jų kon­teks­te?

Kaip „Dia­lo­gą“ in­for­ma­vo Vals­ty­bi­nės dar­bo ins­pek­ci­jos tei­si­nin­kai, vis­kas pri­klau­so nuo to, ar ma­ža­kom­plek­tei kai­mo mo­kyk­lai ta­pus di­des­nės mo­kyk­los sky­riu­mi, bu­vo pa­keis­tos dar­bo su­tar­tys su ten dir­ban­čio­mis mo­ky­to­jo­mis. Jei dar­bo su­tar­tys bu­vo pa­keis­tos, ma­ža­kom­plek­tės mo­kyk­los mo­ky­to­jos ta­po „mo­ti­ni­nės“ mo­kyk­los dar­buo­to­jo­mis ir mo­ki­nių skai­čiaus ma­žė­ji­mo pro­ble­ma pa­si­da­rė ne tik šių, bet ir ki­tų pra­di­nių kla­sių pe­da­go­gų pro­ble­ma. Jei dar­bo su­tar­tys ne­bu­vo pa­keis­tos, „mo­ti­ni­nė“ mo­kyk­la sa­vo nyks­tan­čio sky­riaus dar­buo­to­jams tu­ri ma­žiau įsi­pa­rei­go­ji­mų.

Ar pri­klau­so prie­das bib­lio­te­ki­nin­kei?

Iki šiol vi­du­ri­ne bu­vu­si mo­kyk­la ta­po gim­na­zi­ja, to­dėl dau­ge­lis pe­da­go­gų prie at­ly­gi­ni­mų gaus prie­dus. Ar toks prie­das pri­klau­so ir gim­na­zi­jos bib­lio­te­ki­nin­kei?

De­ja, tei­sės ak­to, ku­ris įpa­rei­go­tų gim­na­zi­ja ta­pu­sios mo­kyk­los va­do­vą bib­lio­te­ki­nin­kei mo­kė­ti prie­dą, nė­ra. Ta­čiau tai ne­reiš­kia, jog gim­na­zi­jos di­rek­to­rius ir bib­lio­te­ki­nin­kė dėl prie­do prie at­ly­gi­ni­mo ne­ga­li su­si­tar­ti.

At­ly­gi­ni­mo ko­e­fi­cien­tas

Pa­gal ko­kį ko­e­fi­cien­tą skai­čiuo­ti at­ly­gi­ni­mą prieš­mo­kyk­li­nio ug­dy­mo pe­da­go­gei, ku­ri tu­ri tik vi­du­ri­nį iš­si­la­vi­ni­mą, ta­čiau šiuo me­tu stu­di­juo­ja Klai­pė­dos uni­ver­si­te­to IV kur­se?

Pe­da­go­gų at­ly­gi­ni­mas pri­klau­so nuo tu­ri­mo, bet ne nuo sie­kia­mo iš­si­la­vi­ni­mo. Prieš­mo­kyk­li­nio ug­dy­mo pe­da­go­gams, ne­tu­rin­tiems Švie­ti­mo įsta­ty­me nu­sta­ty­to iš­si­la­vi­ni­mo, mė­ne­si­nio ta­ri­fi­nio at­ly­gio ko­e­fi­cien­tas, neat­si­žvel­giant į pe­da­go­gi­nio dar­bo sta­žą, yra mi­ni­ma­lus – 5,2 ba­zi­nės mė­ne­si­nės al­gos. Be­je, prieš­mo­kyk­li­nio ug­dy­mo pe­da­go­gams mo­ka­mas ir 5–20 proc. tar­ny­bi­nio at­ly­gi­ni­mo prie­das. Jo dy­dį nu­sta­to mo­kyk­los stei­gė­jas ar­ba jo įga­lio­tas as­muo. Tar­ny­bi­nio at­ly­gi­ni­mo prie­dą įsa­ky­mu ski­ria įstai­gos va­do­vas.