• Mokytojas raštiškai išreiškė pageidavimą atleisti jį iš darbo jo paties prašymu. Be to, informavo, kad serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą. Ar patenkinus mokytojo prašymą nebus pažeisti įstatymai, draudžiantys nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu?
• Esu mokytoja metodininkė, pavaduoju kolegę, kuri yra įgijusi vyresniojo mokytojo kategoriją. Ar teisi mokyklos administracija mokėdama man už [...]

• Ikimokyklinėje įstaigoje dirbu priešmokyklinio ugdymo pedagoge (0,7 etato) ir auklėtoja (0,3 etato). Direktorė sudarė darbo grafiką su kelių valandų „langu“. Nejaugi turėsiu į darbą eiti du kartus per dieną? Ar toks darbo grafikas teisėtas, nes viena auginu du vaikus: vienam yra 15, kitam – 17 metų?
• Praėjusiais mokslo metais lankiausi įvairiuose kursuose, už kuriuos [...]

• Priimdamas į darbą ir norėdamas patikrinti, ar tinku mokytojo darbui, mokyklos direktorius nustatė 6 mėn. trukmės išbandymo terminą. Praėjus 4 mėn. pradėjo aiškėti, kad jis mano darbu nepatenkintas ir darbo sutarties gali netęsti. Tačiau girdėjau, kad ilgesnis kaip trys mėnesiai išbandymo terminas negali būti. Kaip yra iš tikrųjų? Kokia dabar mano darbo santykių būklė? [...]